（特约通讯员/戴雯雯）11月16日，根据集团绩效管理工作要求，由集团人资行政中心发起，启动各部门负责人2016年度任职目标责任考评工作。本次考评是集团推行目标管理体制以来首次开展年度考评工作，依照责任人自评、考评小组核评、集团总裁审定的流程有序进行。日前，各部门负责人已进入到紧张的目标完成情况梳理与自评工作中。

此外，本次考评还加入了管理人员任职行为修养及岗位职能发挥评估指标，依据管理人员守则、管理人员要求、岗位职能发挥相关内容，采取管理人员相互评估的方式开展。

年度任职目标责任考评工作旨在提升管理人员的目标管理水平与绩效自查的主人翁意识，在集团内部营造公平公开、公正透明的工作监督环境。此次考评结果，也将作为管理人员评优表彰的依据之一。