9月12日下午16:00，集团董事长钱超就企业使命和社会责任、人才理念和公司未来向集团全体员工进行讲解，并与大家分享了怎样做好民盈集团和做好民盈人。



首先，钱董向集团全员讲解了民盈的企业使命和社会责任。钱董指出，我们集团的企业使命是建立起一个一流的股份制企业。这一使命要通过以下四点来实现:第一，心怀天下。第二，创造价值。第三，正道直行。第四，责任担当。钱董表示，我们集团的发展定位是参与到城市的开发建设中和产业园区建设中来，在公司发展过程中，通过股权投资和资产并购，为公司未来的发展储备资源，从而充分参与到东莞的城市建设和发展建设中来，为东莞的城市、社会和产业的发展出力，这是我们社会责任。钱董强调，我们企业的核心价值观是凝聚力量、铸造品牌、工匠精神、追求卓越。这个力量既包含了我们企业资本的力量，也包括了我们企业人才的力量；我们的第一个重要项目--国贸中心作为东莞城市的新地标，大家都有责任为打造高品质的国贸中心项目共同努力；打造品牌必须要有工匠精神，实现社会效益和经济效益双赢的目标，从而将民盈集团打造成为一个卓越的企业。

随后，钱董就人才理念与公司未来向大家分享了自己的看法。钱董说，人才是企业的生命，公司倡导能者上的人才氛围，大家要树立远大的理想和抱负，通过自己的努力，实现个人、企业和社会价值的多赢。

钱董特别指出，公司发展需要团队，团队发展需要人才，员工发展需要平台。大家进入公司时是一个一个的个体，但是在团队中就是团队的一员，团队就是力量，公司只有通过打造一个又一个强有力的团队，从员工个体到部门团队，整个团队相互支持、相互协同，拿团队效果来说话，公司发展才能迈上一个又一个新的台阶。同时，员工的发展也需要平台，只有认识到这个层面，大家才会更加珍惜自己的岗位和工作。

之后，钱董就公司发展需要什么样的人，与大家分享了自己的观点。用什么样的人，不用什么样的人，要遵循几个原则:首先，培养和重用勤奋工作的人、好学上进的人、有领导力的人、爱公司的人以及能团结人的人；其次，公司不用吃里扒外的人、自私狭隘的人、拉帮结派的人、欺上瞒下的人、不能搞好团结的人。最后，钱董总结指出，人才成就民盈，这是公司的期望；民盈造就人才，希望在民盈工作过的人以后走出去都以曾经在民盈工作过而自豪。集团员工要有一份干事的激情和风貌，要有一股不断学习的力量，边工作，边学习，边进步；在员工关系准则方面，我们倡导尊重、沟通、包容、互助，各部门的工作是处于动态发展和变化过程中的，一个有心的人，一个追求进步的人，要善于从自身的工作中不断总结，不断汲取新的知识和“营养”，不断学习和进步。